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贏得人才 贏得未來——華濱建工內部競聘會成功舉行
來源: | 作者:華濱建工 | 發(fā)布時間: 2022-12-19 | 1550 次瀏覽 | 分享到:

  

     為進一步加強公司人才梯隊建設,做好人才儲備工作,12月18日,華濱建工組織開展項目經(jīng)理、副經(jīng)理、技術負責人公開競聘活動,共有12人報名參加本次競聘。華濱建工董事長高立濱、黨支部李志連、總經(jīng)理孟凡國、副總經(jīng)理孫美孔、技術總工劉學志、副總經(jīng)理馮傳友出席競聘會議并擔任評委。


      本次公開競聘不僅有利于企業(yè)合理配置人力資源,還為員工提供了公開、公平、公正的競爭機會。董事長高立濱在競聘會上講話,他首先向參加競聘的人員給予鼓勵和點贊,并分享了自己工作和創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷,鼓勵大家要勇于突破自己,珍惜機會,獲取更多的知識經(jīng)驗,不斷提升,不斷成長。他強調,公司的快速發(fā)展需要更多的優(yōu)秀人才擔當重任,公司始終致力于為內部人才的成長創(chuàng)造條件和機會,希望大家在工作當中,擺正心態(tài)、不斷學習,不斷提高自己的心力、腦力和體力,在華濱建工這個平臺展現(xiàn)價值,成就人生。



      競聘者通過自我介紹、工作成果展示、競聘理由及工作開展思路、個人總結等方面進行了精彩演講,充分展現(xiàn)了競聘者積極進取、勇于爭先的精神風貌和職業(yè)素養(yǎng)。評委進行現(xiàn)場提問,并結合應聘者的表現(xiàn),從競聘表現(xiàn)、專業(yè)能力、管理素質、工作經(jīng)驗等方面進行評分。

      下一步,公司將繼續(xù)完善制度、創(chuàng)新機制,真正落實“能者上、庸者讓、劣者汰”的選人用人機制,讓想干事的人有機會,能干事的人有平臺,讓崗位“活”起來,讓人才“動”起來,激活人才“沉淀層”,擇優(yōu)競爭上崗,做到人盡其才,才盡其用。公司目前正在儲備項目管理人才,希望大家為公司引薦優(yōu)秀人才,為企業(yè)不斷輸送新鮮血液,保證企業(yè)的長效穩(wěn)定發(fā)展。