為進一步加強公司人才梯隊建設，做好人才儲備工作，12月18日，華濱建工組織開展項目經(jīng)理、副經(jīng)理、技術負責人公開競聘活動，共有12人報名參加本次競聘。華濱建工董事長高立濱、黨支部李志連、總經(jīng)理孟凡國、副總經(jīng)理孫美孔、技術總工劉學志、副總經(jīng)理馮傳友出席競聘會議并擔任評委。
本次公開競聘不僅有利于企業(yè)合理配置人力資源，還為員工提供了公開、公平、公正的競爭機會。董事長高立濱在競聘會上講話，他首先向參加競聘的人員給予鼓勵和點贊，并分享了自己工作和創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，鼓勵大家要勇于突破自己，珍惜機會，獲取更多的知識經(jīng)驗，不斷提升，不斷成長。他強調，公司的快速發(fā)展需要更多的優(yōu)秀人才擔當重任，公司始終致力于為內部人才的成長創(chuàng)造條件和機會，希望大家在工作當中，擺正心態(tài)、不斷學習，不斷提高自己的心力、腦力和體力，在華濱建工這個平臺展現(xiàn)價值，成就人生。
競聘者通過自我介紹、工作成果展示、競聘理由及工作開展思路、個人總結等方面進行了精彩演講，充分展現(xiàn)了競聘者積極進取、勇于爭先的精神風貌和職業(yè)素養(yǎng)。評委進行現(xiàn)場提問，并結合應聘者的表現(xiàn)，從競聘表現(xiàn)、專業(yè)能力、管理素質、工作經(jīng)驗等方面進行評分。
下一步，公司將繼續(xù)完善制度、創(chuàng)新機制，真正落實“能者上、庸者讓、劣者汰”的選人用人機制，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，讓崗位“活”起來，讓人才“動”起來，激活人才“沉淀層”，擇優(yōu)競爭上崗，做到人盡其才，才盡其用。公司目前正在儲備項目管理人才，希望大家為公司引薦優(yōu)秀人才，為企業(yè)不斷輸送新鮮血液，保證企業(yè)的長效穩(wěn)定發(fā)展。
