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1月17日，華濱建工召開2020年度高層人員承諾制述職會議，公司各分管領導及分公司經(jīng)理根據(jù)年初簽署的承諾制進行述職。

這次述職會議，既是成績的集中體現(xiàn)，也是工作體會的充分交流，更是一次求真務實、查缺補漏的重要總結(jié)。

述職開始

     參加述職的每位負責人依次結(jié)合實際工作，從目標承諾書完成情況、2020年整體工作、存在的問題及不足、2021年工作計劃等方面對2020年度工作進行述職匯報。通過這場述職，大家全面展示成績，汲取好的經(jīng)驗和做法，復盤2020年工作，剖析問題及原因，為2021年各項工作有序開展和高質(zhì)量推進夯實基礎。

                                                                                                           現(xiàn)場綜合考評

董事長總結(jié)

     董事長高立濱對每一位述職者進行逐一點評，并提出對2021年的發(fā)展建議和方法。最后高立濱董事長總結(jié)到，述職的過程也是自主運營的集中體現(xiàn)，此次述職，發(fā)現(xiàn)了2020年的亮點與不足，但同時為2021年的提升夯實基礎。在2021年的運營過程中，華濱建工要不惜余力轉(zhuǎn)變思維模式，創(chuàng)建內(nèi)控體系和運營體系，升級公司體制建設和文化建設，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，打造華濱品牌，將華濱建工打造成為“百年常青企業(yè)”。